Ми і Чехія

Праця

Новини Чехії

Перебування у ЧР

Соціальне забезпечення

Греко-Католицький Карітас в Ліберці


Пошук

Пошуковий запит повинен бути не менше 4-х символів.




Дії працедавця при влаштуванні іноземця

Автор: http://portal.mpsv.cz

Дата: 2011-11-26

Можливість приймати на роботу працівників з-поза меж Європейського Союзу пов’язана зі встановленими законом умовами.

 Іноземця можна прийняти лише на те робоче місце, яке:

 - зголошене працедавцем до чеського Центру Зайнятості як вільне (вакантне);

 - на яке не можна знайти громадянина ЧР або ЄС – претендента на роботу.

 1) Вільне (вакантне) робоче місце

 Це таке місце роботи, яке працедавець створив або яке звільнилося. Характеристика вільного робочого місця, зголошеного Центру Зайнятості, мусить бути однакова з характеристикою місця, на яке працедавець має намір прийняти працівника, можливо іноземця.

 Якщо працедавець не знайшов працівника серед громадян ЧР або ЄС, він може звернутися по дозвіл працевлаштувати громадян з країн, які не є членами ЄС. Насамперед він повинен заповнити бланк ЗАЯВИ ПРАЦЕДАВЦЯ про дозвіл приймати на вільні робочі місця працівників – формуляр № 3, яку можна закачати за адресою http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/tiskopisy. Цю заяву юридична чи фізична особа, яка працевлаштовуватиме іноземця, подає відповідному Центру Зайнятості.

 Заява містить:

 - ідентифікаційні дані працедавця (назва, юридична адреса та ідентифікаційний номер, якщо йдеться про юридичну особу, або ім’я, прізвище, ідентифікаційний код та місце підприємництва, якщо йдеться про фізичну особу),

 - дані про місце роботи та його характеристику (вид роботи, місце її виконання, основна інформація про трудові умови та заробітну плату),

 - необхідну кількість іноземців,

 - попередній термін працевлаштування,

 - професійну структуру майбутніх працівників, у тому числі кваліфікаційні вимоги,

 - адресу проживання та

 можливо, іншу інформацію від працедавця.

 2)Додатки до заяви

 До заяви працедавець додає нотаріально завірену копію документів, що підтверджують право на підприємництво, тобто випис із торгового реєстру, ліцензію на підприємництво або інше підтвердження статусу організації, наприклад засновницькі документи громадської організації тощо.

 До 30 днів надається Центру Зайнятості для відповіді на подану заяву. Цей термін може бути і скорочений, якщо Центр Зайнятості досконало знає ситуацію на ринку праці даного регіону і рішення може прийняти протягом кількох днів. Термін 30 днів може бути продовжено, якщо працедавець не подасть усіх необхідних документів разом із заявою.

 Проти рішення про надання або ненадання дозволу приймати працівників із-за кордону допускається апеляція. Працедавець повинен заплатити адміністративний внесок, який становить 2000 чеських крон. Внесок завжди однаковий: працедавець, який звертається по дозвіл надати роботу лише одному іноземцеві, платить таку саму суму як і той, хто звертається по дозвіл для 50 іноземців.

 Дозвіл на прийняття працівників із-за кордону не потрібний працедавцеві, який висилає своїх працівників для виконання робіт на основі договору, укладеного з місцевою юридичною або фізичною особою.

 3)Інші обов’язки працедавця

 У випадку працевлаштування іноземця працедавець зобов’язаний зазначити, яку „грубу” (неоподатковану-брутто) зарплату збирається платити іноземцеві на конкретному робочому місці. Він повинен запропонувати іноземцю трудові умови та зарплату, які зазвичай надаються громадянину ЧР на такому ж робочому місці за діючими юридичними правилами, а також згідно з колективними або трудовими угодами.

 Працедавець повинен обґрунтувати свою заяву. Зобов’язаний пояснити Центру Зайнятості, чому йому не вдалось знайти чеського працівника і що саме він для цього вчинив. Тобто: чи звертався у пошуку працівників до приватних посередників, чи давав оголошення в ЗМІ тощо. Цей обов’язок та дані, які працедавець повинен надати під час заповнення заяви, є основними для рішення Центру Зайнятості надати або не надати працедавцю дозвіл приймати працівників з-за кордону.

 Працедавець може звернутися до приватного агентства з працевлаштування, яке має ліцензію Міністерства праці та соціальних справ (МПСВ) Чехії (список агентств є на порталі МПСВ http://portal.mpsv.cz/sz/zamest). Більше про це дивіться у розділі „Агентства з працевлаштування”. Працедавець повинен повідомити ім’я працівника, який його представлятиме і який буде в контакті із Центром Зайнятості.

 Працедавець до 10-ти календарних днів зобов’язаний повідомити Центру Зайнятості:

- про те, що на вільне робоче місце прийнято іноземця;

 - факт, що іноземець, якому було видано дозвіл на працевлаштування в ЧР, не розпочав трудову діяльність або;

 - іноземець закінчив трудову діяльність раніше терміну, встановленого дозволом на працевлаштування в ЧР.

 Після подання заявИ працедавця про видачу дозволу приймати на вільні робочі місця працівників з-за кордону і дотримання усіх наведених вище умов, Центр Зайнятості може надати такий дозвіл.

Перейти на початок сторінки

Переглядів: 2028

Коментарі до статті:

Добавте свої коментарі:

Введіть значення сумми чисел вказаних на картинці

Останні зміни

З Великоднем!

Фахівців з української політики відтепер готуватимуть у Брно

Український народний дім у Празі.

Страхи Віктора Януковича

Захист українських мігранток по-чеськи

Архів

2020-04

2016-08

2015-12

2012-05

2012-03

2012-02



Виділить орфографічну помилку мишкою та натисніть Ctrl+Enter. Зробимо мову чистішою!